Tìm kiếm và tuyển dụng nhân tài luôn là một trong những vấn đề cốt lõi của mọi doanh nghiệp. Việc lựa chọn đúng kênh tuyển dụng sẽ giúp doanh nghiệp nhanh chóng tìm kiếm được những nhân sự chất lượng và tối ưu chi phí. Trong bài viết này, Halink Web sẽ tổng hợp và phân tích 5 kênh tuyển dụng nhân sự chất lượng, hiệu quả cho mọi doanh nghiệp
Tầm quan trọng của việc chọn đúng kênh tuyển dụng nhân sự?
Hiện nay, có rất nhiều kênh hỗ trợ cho việc tuyển dụng nhân sự. Tuy nhiên, không phải kênh nào cũng đem lại hiệu quả và phù hợp với mọi doanh nghiệp. Việc chọn đúng kênh tuyển dụng sẽ đem đến nhiều lợi ích cho doanh nghiệp như:
- Tìm được ứng viên chất lượng : Mỗi kênh sẽ có những nguồn ứng viên với đặc điểm khác nhau. Chọn đúng kênh tuyển dụng tức là bạn đang tiếp cận với đúng nguồn ứng viên tiềm năng, phù hợp
- Tiết kiệm thời gian: Thay vì bơi trong biển ứng viên không xác định thì việc giới hạn đúng kênh tuyển dụng cũng giúp rút ngắn thời gian tìm kiếm ứng viên phù hợp.
- Tiết kiệm chi phí: Chọn đúng kênh tuyển dụng cũng giúp giảm chi phí như: Quảng cáo, tuyển dụng, đào tạo hay thay thế nhân sự,…
- Tăng uy tín, nâng cao thương hiệu, hình ảnh công ty: Kênh tuyển dụng cũng phản ánh sự chuyên nghiệp của công ty. Chọn đúng kênh tuyển dụng nhân sự sẽ tạo ấn tượng tốt trong mắt ứng viên tiềm năng của bạn
- Tạo cơ sở cho kế hoạch tuyển dụng nhân sự: Nhiều kênh tuyển dụng cung cấp các công cụ phân tích dữ liệu tuyển dụng. Giúp bạn hiểu rõ hơn về thị trường lao động và nhu cầu nhân sự của công ty. Từ đó, xây dựng kế hoạch tuyển dụng dài hạn hiệu quả.
5 kênh tuyển dụng nhân sự chất lượng, hiệu quả:
1. Website rao vặt tuyển dụng chung
Các website rao vặt tuyển dụng là một kênh tìm kiếm nhân sự rất phổ biến. Đây là nơi tập trung lượng lớn tin tuyển dụng và được nhiều ứng viên tìm tới.
Ưu điểm:
- Vì là kênh chung, phổ biến nên dễ dàng tiếp cận được lượng lớn ứng viên.
- Có rất nhiều kênh cho phép đăng tin tuyển dụng miễn phí
- Đăng tin nhanh chóng dựa theo form mẫu có sẵn. Tuyển dụng linh hoạt mọi lúc, mọi nơi
- Được tiếp cận với nguồn ứng viên đa dạng
- Một số website rao vặt tuyển dụng phổ biến như: Topcv, Career, Vietnamworks, YBox,… Bạn cũng có thể liên hệ Halink Web để thiết kế website tuyển dụng tương tự cho riêng mình
Hạn chế:
- Cạnh tranh cao: Với lượng lớn tin tuyển dụng được đăng tải, để tin đăng của bạn nổi bật là một thách thức
- Một số tính năng bị hạn chế và phải mất phí
- Chất lượng hồ sơ ứng viên không đồng đều
- Khó kiểm soát thông tin về ứng viên được đăng tải trên các website này. Có thể xuất hiện các hồ sơ ứng tuyển ảo
- Tiêu tốn thời gian sàng lọc: Do lượng hồ sơ lớn, doanh nghiệp phải dành nhiều thời gian để sàng lọc và tìm kiếm ứng viên phù hợp.
2. Mạng xã hội
Mạng xã hội không chỉ là nơi để giao lưu, kết nối bạn bè. Đây còn là một kênh tuyển dụng vô cùng hiệu quả. Với lượng người dùng khổng lồ, các nền tảng mạng xã hội như: LinkedIn, Facebook, Instagram đã trở thành những công cụ đắc lực để doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài.
Ưu điểm:
- Độ phủ sóng rộng, khả năng tiếp cận ứng viên cao.
- Có thể đăng bài tuyển dụng nhân sự miễn phí qua nhiều hội nhóm liên quan
- Có thể thông qua thương hiệu cá nhân trên mạng xã hội để phát hiện ứng viên tiềm năng
- Nguồn ứng viên đa dạng về chuyên môn, kinh nghiệm và mức lương mong muốn,…
- Tăng tương tác với ứng viên, dễ dàng trao đổi trực tiếp các thông tin cần thiết.
Hạn chế:
- Mất nhiều thời gian do phải sử dụng phương pháp thủ công để sàng lọc ứng viên phù hợp
- Số lượng hồ sơ ảo nhiều, đòi hỏi việc phải tuyển chọn kỹ lưỡng
- Bị một số giới hạn của nền tảng trong các tin đăng tuyển dụng nhân sự
- Nguy cơ rò rỉ thông tin nếu không có biện pháp bảo mật tốt
- Cạnh tranh cao
3. Website tuyển dụng nhân sự của doanh nghiệp
Thay vì dựa vào các nền tảng bên ngoài, nhiều doanh nghiệp lựa chọn xây dựng website tuyển dụng riêng. Đây sẽ là nền tảng độc quyền của doanh nghiệp, chỉ phục vụ cho tuyển dụng nội bộ doanh nghiệp.
Ưu điểm:
- Nơi đăng tin độc quyền, không bị ảnh hưởng do cạnh tranh với các tin đăng của doanh nghiệp khác.
- Dễ kiểm soát về tin đăng, ứng viên và thông tin ứng tuyển. Làm cơ sở cho kế hoạch tuyển dụng lâu dài
- Tiết kiệm chi phí cho các nền tảng khác
- Ngoài việc tuyển dụng còn hỗ trợ nâng cao uy tín, danh tiếng doanh nghiệp
- Đăng tin công khai, minh bạch. Hạn chế khả năng bị giả mạo
Hạn chế:
- Hạn chế về khả năng tiếp cận ứng viên so với các nền tảng chung. Đặc biệt là với các doanh nghiệp mới, độ nhận diện chưa cao
- Thiếu sự đa dạng về các nguồn ứng viên
- Phải đầu tư chi phí xây dựng website ban đầu
4. Các sự kiện tuyển dụng
Các sự kiện tuyển dụng như hội chợ việc làm, ngày hội nghề nghiệp là cơ hội để doanh nghiệp gặp gỡ trực tiếp các ứng viên tiềm năng.
Ưu điểm:
- Tương tác trực tiếp giữa ứng viên và nhà tuyển, giúp cả hai bên hiểu rõ hơn về nhau. Dễ dàng đánh giá năng lực thực tế
- Tạo ấn tượng mạnh, giúp doanh nghiệp xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng chuyên nghiệp trong mắt ứng viên.
- Quá trình tuyển dụng diễn ra nhanh chóng, giúp doanh nghiệp tìm ứng viên phù hợp trong thời gian ngắn.
- Thu hút nhiều ứng viên tiềm năng, chất lượng từ nhiều trường học, tổ chức, hội nhóm,…
Hạn chế:
- Phụ thuộc vào đơn vị tổ chức, chi phí tổ chức cao.
- Bị giới hạn về thời gian và địa điểm tuyển dụng nhân sự
- Số lượng ứng viên tham gia có thể không như mong đợi. Tùy thuộc vào quy mô và độ phủ sóng của chương trình
- Không linh hoạt, khó kiểm soát và lưu trữ dữ liệu ứng viên
5. Dịch vụ tuyển dụng
Sử dụng dịch vụ từ các công ty chuyên tuyển dụng nhân sự cho các doanh nghiệp cũng là một kênh tuyển dụng hiệu quả. Thay vì doanh nghiệp tự mình thực hiện toàn bộ quá trình tuyển dụng từ A đến Z. Họ có thể thuê đơn vị khác để đảm nhận một phần hoặc toàn bộ quy trình tuyển dụng.
Ưu điểm:
- Đáp ứng nhu cầu tuyển dụng gấp rút nhưng vẫn đảm bảo chất lượng ứng viên
- Phù hợp cho các vị trí đặc thù, đòi hỏi chuyên môn cao
- Doanh nghiệp không cần xây dựng bộ phận tuyển dụng riêng
- Tiếp cận nguồn ứng viên lớn nhờ cơ sở dữ liệu từ công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng
Nhược điểm:
- Thường tốn chi phí khá cao, đặc biệt đối với các vị trí đòi hỏi chuyên môn và kinh nghiệm
- Khó kiểm soát thông tin ứng viên do phụ thuộc vào công ty tuyển dụng
- Khó xây dựng cơ sở dữ liệu cho việc tuyển dụng ứng viên lâu dài
- Việc chia sẻ thông tin tuyển dụng với bên thứ ba có thể tiềm ẩn rủi ro về bảo mật dữ liệu
Vừa rồi là 5 kênh tuyển dụng nhân sự chất lượng, hiệu quả cho doanh nghiệp. Hi vọng với những chia sẻ và phân tích, bạn sẽ lựa chọn được kênh tuyển dụng phù hợp. Bạn cũng có thể kết hợp nhiều kênh để mang về hiệu quả tuyển dụng tốt nhất.
Ngoài ra, nếu bạn đang mong muốn thiết kế website tuyển dụng riêng cho doanh nghiệp của mình thì liên hệ ngay cho Halink Web nhé. Với hơn 10 năm kinh nghiệm, Halink Web đã xây dựng thành công nhiều website tuyển dụng, giải quyết nhu cầu cấp bách cho nhiều doanh nghiệp. Đặc biệt, Halink Web luôn cam kết về chất lượng và bảo hành cùng chi phí tối ưu nhất. Liên hệ ngay tổng đài 1800 6319 để được tư vấn và báo giá
Loading...
